Démarche intégrée pour le développement des compétences

Objectifs

Réaliser une planification optimale des besoins de formation alignée avec la vision stratégique de l’entreprise. 2 ateliers de 3,5 heures et 6 heures d’accompagnement individuel.

Contenu

• Diagnostic des besoins
• Priorisation des besoins
• Rôles et responsabilités des intervenants
• Création ou adaptation des outils de formation
• Planification efficace des activités de formation
• Gestion des dépenses et obligations de l’employeur
• Aide financière Services Québec et Investissement Québec

Préalables

Responsables de la formation, conseillers/directeurs/partenaires RH.